Среда, 2017-09-20, 07:37
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Форма входа
Категории раздела
Студентам [3]
Школьникам [0]
Поиск
Реклама
Наш опрос
Как Вам сайт?
Всего ответов: 175
Статистика

Rambler's Top100 Каталог TUT.BY

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 Каталог статей
Главная » Статьи » В помощь учащимся » Студентам

Законодательство о труде. – регулирует трудовые отношения всех рабочих и гарантирует охрану трудовых прав рабочих и служащих.

Законодательство о труде. – регулирует трудовые отношения всех рабочих и гарантирует охрану трудовых прав рабочих и служащих.

1) Рабочее время – --------------- такое , в течении которого рабочий или служащий должен находится на своем или другом определенном для него месте и выполнять трудовые обязанности.(41часовое время работы за неделю)-(36 часов – подростки – 16-18лет)-(24 часа – 15-16лет), 36 часов – работа с вредными условиями труда.

Работа в выходные запрещена., привлекаются рабочие и служащие в исключительных случаях с разрешения ФЗМК предоставляется отгул в течении двух недель. Время, начало и конец, предусматривается правилами внутреннего распорядка. Работа в ночное время сокращается на один час

Ночное время с 22 до 6 утра.

     Всякая работа сверх нормы – это сверхурочная. Допускается в исключительных случаях:

- для обороны страны

- для ликвидации стихийных бедствий

- для устранения аварий

- для окончания начатой работы

- для продолжении работы при неявке сменщика

(для этого разрешения ФЗМК не требуется).

Сверхурочные не должны превышать 4 человека 2 дня подряд и не более 120 часов в год.

     Перерывы устанавливается администрацией. Самовольное установление работниками перерывов или сокращенного рабочего дня, прекращение работы не допускается.

2) Время отдыха – когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей при пятидневки и двух выходных дня, или подряд или в разные дни недели при скользящем графике. Общий выходной переносится по постановлению Сов. Мина. Привлечение рабочих в выходной день должно быть оформлено приказом с указанием в нем перечня работ с предоставлением отгула, а если он не возможен – надлежащей оплате в двойном размере КЗОТ . Перерыв рабочий использует по своему усмотрению.

3) Отпуска- количество дней предоставляемое за каждый отработанный год с сохранением среднего заработка и исчисляется со дня поступления на работу. В стаж работы входят больничные и другие дни предусмотренные законодательством. Продолжительность отдыха в отпусках устанавливается законом и определяется графиком отпусков (утверждается руководителем). Дополнительные отпуска вместе с основным .

4) Трудовой договор – форма реализации права на труд – соглашение между работником и предприятием, организацией и т.д. По которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, с подчинением внутереннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать зарплату. При оформлении – паспорт и трудовая книжка (заводятся в течении пяти дней). При заключении договора может быть установлен испытательный срок с целью проверки. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. В виде исключения закон разрешает перевод без согласия (срок 1 месяц с сохранением среднего). В случае простоя – перевод до 1 месяца на ниже оплачиваемую работу, при выполнении нормы выработки сохранения среднего заработка, а не выполняется норма выработки сохраняется тарифная ставка.

Рабочий имеет право расторгнуть трудовое соглашение, предупредив администрацию письменно за 2 месяца.

Уволить без ФЗМК неположено , но в отдельных случаях закон допускает увольнение без согласия ФЗМК:

- за прогул без уважительной причины

- за появление в нетрезвом виде

- за систематическое не выполнение обязанностей, если раньше уже применялись меры.

Увольнение оформляется приказом. При задержки администрацией трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

5) Коллективный договор – заключается между ФЗМК и администрацией (здесь об улучшении охраны труда и т/б, о спецодежде, обуви, отпусках, лечении, спецпитании, вредных условиях труда, стимулирование и др.).

Категория: Студентам | Добавил: gim (2013-08-04)
Просмотров: 344 | Теги: охрана труда | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright Город&молодежь © 2017