Законодательство о труде. – регулирует трудовые отношения
всех рабочих и гарантирует охрану трудовых прав рабочих и служащих. 1) Рабочее время – --------------- такое , в течении которого
рабочий или служащий должен находится на своем или другом определенном для него
месте и выполнять трудовые обязанности.(41часовое время работы за неделю)-(36
часов – подростки – 16-18лет)-(24 часа – 15-16лет), 36 часов – работа с
вредными условиями труда. Работа в выходные запрещена., привлекаются рабочие и служащие
в исключительных случаях с разрешения ФЗМК предоставляется отгул в течении двух
недель. Время, начало и конец, предусматривается правилами внутреннего
распорядка. Работа в ночное время сокращается на один час Ночное время с 22 до 6 утра. Всякая работа сверх
нормы – это сверхурочная. Допускается в исключительных случаях: - для ликвидации стихийных бедствий - для окончания начатой работы - для продолжении работы при неявке сменщика (для этого разрешения ФЗМК не требуется). Сверхурочные не должны превышать 4 человека 2 дня подряд и не
более 120 часов в год. Перерывы
устанавливается администрацией. Самовольное установление работниками перерывов
или сокращенного рабочего дня, прекращение работы не допускается. 2) Время отдыха – когда работник свободен от выполнения
трудовых обязанностей при пятидневки и двух выходных дня, или подряд или в
разные дни недели при скользящем графике. Общий выходной переносится по
постановлению Сов. Мина. Привлечение рабочих в выходной день должно быть
оформлено приказом с указанием в нем перечня работ с предоставлением отгула, а
если он не возможен – надлежащей оплате в двойном размере КЗОТ . Перерыв
рабочий использует по своему усмотрению. 3) Отпуска- количество дней предоставляемое за каждый
отработанный год с сохранением среднего заработка и исчисляется со дня
поступления на работу. В стаж работы входят больничные и другие дни
предусмотренные законодательством. Продолжительность отдыха в отпусках
устанавливается законом и определяется графиком отпусков (утверждается
руководителем). Дополнительные отпуска вместе с основным . 4) Трудовой договор – форма реализации права на труд –
соглашение между работником и предприятием, организацией и т.д. По которому
трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, с
подчинением внутереннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать
зарплату. При оформлении – паспорт и трудовая книжка (заводятся в течении пяти
дней). При заключении договора может быть установлен испытательный срок с целью
проверки. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. В
виде исключения закон разрешает перевод без согласия (срок 1 месяц с
сохранением среднего). В случае простоя – перевод до 1 месяца на ниже
оплачиваемую работу, при выполнении нормы выработки сохранения среднего
заработка, а не выполняется норма выработки сохраняется тарифная ставка. Рабочий имеет право расторгнуть трудовое соглашение,
предупредив администрацию письменно за 2 месяца. Уволить без ФЗМК неположено , но в отдельных случаях закон
допускает увольнение без согласия ФЗМК: - за прогул без уважительной причины - за появление в нетрезвом виде - за систематическое не выполнение обязанностей, если раньше
уже применялись меры. Увольнение оформляется приказом. При задержки администрацией
трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за все время
вынужденного прогула. 5) Коллективный договор – заключается между ФЗМК и
администрацией (здесь об улучшении охраны труда и т/б, о спецодежде, обуви,
отпусках, лечении, спецпитании, вредных условиях труда, стимулирование и др.). | 
